TÌM HIỂU VỀ CÁC QUY CHẾ KỶ LUẬT

 

Quy chế kỷ luật là một trong những quy định thể hiện rõ nội quy, chế độ kỷ luật áp dụng cho đơn vị tổ chức doanh nghiệp.  

1.Các hình thức xử lý kỷ luật mà doanh nghiệp cần biết

Theo quy định tại điều 124 Bộ luật lao động 2019 có 4  hình thức kỷ luật lao động sau:

Khiển trách

Đây là hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất mà người sử dụng lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm. Việc áp dụng hình thức này có thể dựa vào những quy định trong nội quy lao động

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Hiện nay pháp luật không quy định hành vi nào sẽ áp dụng kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. Việc xác định và áp dụng hình thức  kỷ luật dựa  vào nội quy lao động.

Cách chức

Cách chức có thể hiểu là việc người có thẩm quyền sẽ ra quyết định cách chức đối với người đang có một vị trí nhất định xuống giữ một chức vụ khác thấp hơn, việc áp dụng này dựa vào nội quy lao động.

Sa thải

Đây là hình thức xử lý nặng nhất áp dụng đối với người có hành vi vi phạm, việc áp dụng  hình thức này sẽ do luật định, nếu luật không có quy định thì không được áp dụng, việc áp dụng hình thức sa thải theo quy định tại điều 125 Bộ luật lao động 2019.

2. Tải mẫu

DOWLOAD MẪU TẠI ĐÂY

Bài viết tham khảo:

• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực kỷ nguyên số 
• Quản trị tài chính hiệu quả kỷ nguyên số
• 22 Câu Hỏi Khảo sát Mức Độ “Chuyển Đổi Số Văn Hóa Doanh Nghiệp”
• Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Có Cần “Chuyển Đổi Số Trong Văn Hóa Doanh Nghiệp”?
• Nỗi Lo “Gắn Kết” Khi Nhân Viên Work From Home
• Động Lực Làm Việc Là Kết Nối Và Thấu Hiểu
• Phương Pháp Gắn Kết Nhân Viên Từ Xa
• Văn Hóa Doanh Nghiệp Mới: Khen Theo Hành Vi – Thưởng Theo Nhu Cầu
• Trải Nghiệm Trọn Vẹn Nhật Ký Hành Trình Tại Doanh Nghiệp
• Nâng Cao Trải Nghiệm Nhân Viên: Bài Toán Thời Đại Số