Thứ Sáu, 10 tháng 12, 2021

QUY CHẾ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP LÀ GÌ


Quy chế lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động (NLĐ) cần thực hiện khi làm việc tại 1 đơn vị tổ chức hay doanh nghiệp. Việc ban hành các quy chế lao động tại trong tập thể là đều vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, ban hành một quy chế lao động cần những nội dung hay thông tin gì. Cùng tham khảo bài viết sau để biết rõ hơn thông tin về quy chế lao động nhé.

1. Quy chế lao động là gì?

Quy chế lao động là những văn bản quy định các quy tắc xử sự mà người lao động cần phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động. Do người sử dụng lao động ban hành gồm các quy định về những hành vi kỷ luật lao động và cách thức xử lý. Là văn bản mang tính thuyết phục gồm các điều khoản, quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Ngoài ra, Quy chế lao động còn là những quy định về mọi hoạt động quản lý của công ty từ chế độ tuyển dụng, chế độ tài chính, chế độ làm việc của ban quản lý điều hành của công ty, quy chế đào tạo đến việc thi đua khen thưởng là thể hiện sự dân chủ, công bằng văn minh.

2. Khi nào thì cần đến Quy chế lao động


Xem thêm:   Mẫu Nội Quy Văn Phòng Mới Nhất 2021

Theo quy định mới của Bộ luật lao động năm 2019 nếu người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên thì phải ban hành nội quy, quy chế lao động. Và nội dung của nội quy lao động không được trái với quy định về pháp luật. Sẽ bao gồm các nội dung  quy định cụ thể như sau:

a) Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;

b) Quy định về trật tự tại nơi làm việc;

c) Quy định về An toàn, vệ sinh lao động;

d) Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Các trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Các trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Ngoài ra có thêm một số điều lưu ý đối với người sử dụng lao động là khi ban hành nội quy lao động sửa đổi, bổ sung quy chế laio động. Người sử dụng lao động nên tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện của người lao động tại sơ sở lao động.  Do người lao động là đối tượng trực tiếp chịu tác động của quy chế lao động do đó người sử dụng lao động phải thông báo đến họ những nội dung đó.

Quy chế lao động rất cần thiết cho người sử dụng lao động nhưng lại hữu ích cho người lao động. Khi biết rõ nhiệm vụ quyền hạn, lợi ích và chức năng người lao động sẽ bảo vệ được quyền lợi của mình trước người sử dụng lao động. ở một góc độ nào đó cũng hạn chế được việc lạm quyền của người sử dụng lao động đối với người lao động.

Bài viết tham khảo

ngày
Nhãn

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Đăng ký: Đăng Nhận xét (Atom)